
FÆLLESSKABET – UDEN DE ANDRE ER VI INGEN
"Vi bliver IKKE født alene, vi lever måske alene, og nogle dør alene."
Filmikonet Orson Welles står bag den originale udgave af dette kendte citat – der faktisk er bullshit. Derfor har jeg lavet det om. For vi bliver netop aldrig født alene. Vi bliver skabt af et menneske og ved vores fødsel er der altid som minimum en mor til stede. Samtidig kan vi ikke overleve uden andre de første mange år af vores opvækst. Det gør os – vi mennesker - sociale i vores grundeksistens.
Hvordan vi lever og administrerer vores relationer, og hvordan vi organiserer os i fællesskaber, afhænger af den tid vi lever i. Og lige nu står vi midt i et paradigmeskifte. Det har jeg skrevet og fortalt en masse om – og noget af det kan du finde her nedenfor.
NYT FOREDRAG
LEVENDE FÆLLESSKABER I EN KUNSTIG TID
De 2 vigtigste kræfter der truer - eller løfter - arbejdspladsen
I en urolig og splittet tid er fællesskabet vigtigere end nogensinde!
Især på arbejdspladsen.
Fællesskabet er dog udfordret af især 2 vilkår, der hænger sammen:
Dynamikken mellem generationerne har ændret sig – og det udfordrer ledelsen, relationerne og arbejdsopgaverne.
Vi har talt meget om den unge generation Z og deres ønske om forhandling, følelser og opgør med hierarkiet. Men nu gør også flat agerne sig gældende; dem over 50 år, som ikke søger stabilitet, men derimod fleksibilitet, udvikling og selvrealisering. Og lige om lidt bliver også generation Alpha vores kollegaer og så er der et nyt sæt af forventninger, der skal tages hensyn til.
Personlighed trumfer altid generation! Men de 4 (snart 5) generationer på arbejdspladsen er alle vokset op med forskellige samfunds- og livsbetingelser, og opdraget med hver deres værdier - og det giver forskellige forventninger til både ledelse og måder at løse arbejdsopgaver på.
Men det er også en stor styrke! 86% foretrækker nemlig at arbejde i teams med en høj grad af aldersdiversitet(*) så man skal bare vide, hvordan man bruger den dynamik positivt.
Og så er der den digitale virkelighed. Som også stiller nye krav til hvordan vi kommunikerer og arbejder sammen. De sociale medier får stadig større magt. Men deres indflydelse er allerede overhalet af kunstig intelligens (AI), som ændrer vores måde at være sammen i hierarkiet på. Især hvordan vi vælger at bruge og skabe viden og kreativitet. Også dette kan både svække og styrke vores fællesskab.
Så hvordan skaber man det mest levende fællesskab på tværs af de udfordringer? Og hvordan hænger de sammen?
Det får I svar på i foredraget, der bla. kommer ind på:
Der er 3 ting, der betyder noget for os mennesker: Relationer. Relationer. Relationer.
Hør hvorfor det er en fordel for fællesskabet, at de fleste arbejdspladser er hierarkiske.
Men også hvorfor medledelse, inddragelse og tillid ALTID skal være en del af hverdagen
Forstå dynamikken mellem generationerne og hør, hvordan de hver især har ændret, udfordret og styrket fællesskabet og forventningerne til ledelsen
Få konkret indblik i hvorfor sociale medier stadig spiller en stor rolle og hvordan AI påvirker fællesskabet og rangordenen i hierarkiet
Trådene samles: Sådan skaber I verdens bedste fællesskab!
Foredraget er både informativt og byder på underholdende og tankevækkende historier samt øvelser, der inddrager alle deltagerne. Det er bla. baseret på min seneste bestseller Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z'ere skaber vores fremtid. Gyldendal. 5. oplag.

EN HEL MASSE MERE:
Bøger
Video & podcast
Seks korte videoer om fællesskabet
- Fællesskaber 1: Fra hierarki til co-creation
- Fællesskaber 2: Fra resultater til relationer
- Fællesskaber 3: Fra bundne til neo-tribale fællesskaber
- Fællesskaber 4: Fra frihed til sikkerhed
- Fællesskaber 5: Fra kønsstereotyper til blandede egenskaber
- Fællesskaber 6: Fra fast struktur til egen organisering
Podcast:
- Heartbeats – Hvem bestemmer i morgen: Er bærebygtig ledelse noget hippiesnak?
- HR in Business: Det fulde potentiale og talenterne, særligt med fokus på generationsledelse
- Skål Søster: Quiet Quitting, Jennifer Anistons barnløshed og kunsten at tale med sin svigerdatter om orgasme
- Ledelsesalmanakken: Den unge generation på arbejdsmarkedet - en samtale mellem en X'er og Z'er
- Roxies Podcast: Emilia Van Hauen - At stå i sin power og turde gå i terapi
- Bogstaveligt Talt: ’Generationen, der skal redde verden – med lidt hjælp fra os andre’ med Emilia van Hauen
- Skål Søster: Skål Søster: Shamaner, Grethe Ingemann og generationsbashing
- Enhed: Succestyranni, præstationskultur & hvorfor du må miste dig selv i andres succesrate før du kan finde din egen med Emilia van Haue
- Think about it: Gen Z på arbejdspladsen
- Bro fm: Generationsledelse
- Finans Podcast: Tjek ind #20 med Emilia van Hauen
- DR P1 morgen: Lørdag d. 15. juni 2024
- DR Kulturen: Livet efter kernefamilien
Artikler og andre skriverier
Berlingske
- Hierarkiets 3 nye hellige regler
- Vi taler mere om relationer og følelser end nogensinde før – men evner ikke at gøre noget ved det
- Hierarkiets nye spilleregler har ændret arbejdspladsen
- Jan Grarup og hans ligesindede skal altid bekæmpes
- Uanset hvad du gør, så dør dem omkring dig, så måske skal du fokusere på at leve meningsfyldt frem for længe
- Grænserne for almindelig menneskelig anstændighed er rykket mere og mere mod det inhumane og uansvarlige
- Trumps sejr giver ikke frit lejde til respektløse ledere
- Vi mennesker vil altid være skurken i et AI-forhold
- Fremtidens leder er også en shaman
- Ustyrlige mænd kan redde verden
- Det er skammen der skal fjernes - ikke skilsmissen
- Flat agers definerer den nye verden
Børsen
En serie om de nye fællesskaber i Børsen. Du kan finde de 10 essays her:
- 1. Farvel hierarki. Goddag co-creation
- 2. Hvordan leder du de nye fællesskaber
- 3. Direktionens & bestyrelsens nye regler for fællesskab
- 4. Fællesskab på tværs af generationer
- 5. Når kønnet et en styrke i et fællesskab
- 6. Freelancere er et must i fremtidens organisationer
- 7. Øg overskudet med diversitet i fællesskabet
- 8. Når fællesskabet bliver ufrivilligt digitalt
- 9. Det integrale fællesskab er fremtiden
- 10. Guide til fremtidens organisation og fællesskaber
Andre artikler i Børsen
- Ledelsesrådgiverne: De 4 arbejdsformer i de nye hierarkier
- Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen
- Den nye pave signalerer nyt arbejdsliv
- Medarbejderne mangler mening (top 3 mest læste)
- Er dine kunder og medarbejdere kloner af dig?
- Hvis 51% af dig er kunstig intelligens, er du så stadig et menneske?(top 3 mest læste)
- Livet er ikke en generalprøve
- KPI: Konstant Pressede Individer (top 3 mest læste)
- Disruption af performance management
- Medmaskinelighed eller medmenneskelighed?
- Du skal eje dine kunder og ansatte (top 3 mest læste)
Jyllandsposten
- Generationsdynamikken redder verden
- Fremtidens arbejdsplads er mere en vildmark end et skakbræt
- Vi har brug for flere ustyrlige mødre
- Moderskab. Ejerskab. Fællesskab.
- "Identitet og fællesskab" skal på skoleskemaet
- Fri os fra kærlighedshierarkiet
- Vi skal have et Nationalt Relations Index
- JP: Vi planlægger os benhårdt til fiasko
- Hvornår stopper ens forældreskab
- Fraskilte er stadig en social minoritet
- Vil du have ret eller relationer?
- Pung og pølseterapi
Femina
- Hvor længe varer ægte kærlighed?
- Kontorkærlighed
- Hvis du tror du er den eneste
- Kærlighedens hierarki
Andre medier
Modtag min e-bog
Hvem er de unge?

Vil du have
DILLERDAKSNING PÅ STRANDEN?
Og anden afsindig vigtig viden om:
De unge
Køn & Diversitet
Moderne Fællesskaber
Få mit ca. månedlige
NYHEDSBREV
med indimellem uforudsigelige emnelinjer 🙂 Bonus er en lang række anbefalinger til tv-serier, film, bøger, podcasts & kulturevents
EKSTRA: Tusindvis har allerede hørt mit foredrag om hvordan man tiltrækker og fastholder GENERATIONERNE Y & Z. Med nyhedsbrevet får du også en 60 siders e-bog om de unge - så du kan forstå og leve bedre med dem. For ledere, kollegaer og forældre.
Se mine videoer
Lyd & Video
