DET NYE HIERARKI PÅ ARBEJDSPLADSEN
sådan får i retning og fællesskab - uden siloer og systemkvalme
Der er rigeligt, der presser vores arbejdspladser lige nu. Kunstig intelligens, der skaber forvirring og vender op og ned på autoritet og beslutningskraft. Fire generationer, der udfordrer vores forståelse af rang og erfaring. Et ideal om hierarkiløs ledelse. Konflikter om hybridarbejde. Nye forventninger til køn og karriere. Stigende mistrivsel. Mere stress. Og dårlig kaffe.
Det kan forklare, hvorfor kun 12 procent af medarbejderne er engagerede i deres arbejde, 15 procent modarbejder aktivt - og resten er uengagerede. Lederne kæmper også: deres engagement er på fire år faldet fra 30 til 22 procent (1) For det er hårdt at lede, når ens mandat bliver udvandet af gode intentioner.
Det koster både økonomisk og socialt. Knap hver tredje dansker (2) og hver sjette lønmodtager er ofte stresset (3), hver femte føler sig ensom på arbejdet (4) og de unge siger op, før oplæringen er tjent hjem.
I mere end 10 år har vi forsøgt at tage et opgør med det klassiske hierarki, der traditionelt har stået på fire søjler: Magt. Myndighed. Rangorden. Resultater. Men nu viser det sig, at 37 procent af medarbejderne føler sig retningsløse (5), mens kun 13 procent af generation Z trives med det traditionelle hierarki (6) og det viser os, at vi stadig har brug for sikkerhed, rang og retning – men i en opdateret og menneskelig udgave!
Anmeldelse
Mette Schønnemann, Deloitte,
Kommunikationsdirektør
"Mange virksomheder har uformelle hierarkier, som kan være svære at navigere i, da nogle stakeholdere kan være vigtigere end andre uagtet virksomhedens formelle struktur. Emilias foredrag italesætter netop den problemstilling og giver gode refleksioner på hvorfor og ikke mindst hvordan man skal forholde sig for at sikre fremdrift og trivsel. Som leder kan det hjælpe til at forventningsafstemme og sætte retning, og som medarbejder bliver det lettere at løbe med strømmen."
Det stiller os nemlig et vigtigt spørgsmål:
Hvordan bygger vi stærke fællesskaber i moderne hierarkier, når betingelserne for det gode samarbejde har ændret sig?
Neo-hierarkiet* er svaret for mange. I får en model for det moderne hierarki, hvor menneskelighed er udgangspunktet, strukturen er kendt, mandatet er tydeligt, rangordenen er bevægelig og tillid holder det hele sammen. For det handler ikke kun om trivsel på arbejdspladsen. Det handler også om hvad vi vil bidrage med, hvem der har autoritet, hvordan vi gerne vil ledes - og hvorfor vi stadig skal arbejde og skabe resultater sammen.
I dette foredrag får I indsigter til at løse udfordringen - og forståelse for, hvordan det hele hænger sammen:
- I 300.000 år har vi samarbejdet – forstå hvorfor vi er verdensmestre i det
- Det traditionelle hierarkis fordele og ulemper i 2020’erne
- Neo-hierarkiet: Hvorfor tillid, autonomi, fællesskab og balance kommer først
- Derfor er familie-demokratiet flyttet ind i arbejdshierarkiet
- Sådan opdaterer I jeres organisation til verden af i dag
Kort sagt det menneskelige afsæt: Tillid før magt. Autonomi før myndighed. Fællesskab før rang. Balance før resultater.
Foredraget er informativt, tankevækkende og underholdende – med forskning, historier, konkrete eksempler og øvelser, der involverer deltagerne. Det er bl.a. baseret på min bestseller "Generationen der skal redde verden… med lidt hjælp fra os andre", Gyldendal, 5. oplag.
Til ledergrupper, HR-konferencer, personaledage og strategidage. 45-90 minutter. Kan udvides til workshop. Jeg har holdt mere end 2000 foredrag og har en gennemsnitlig evaluering på 4,8 ud af 5. Er international key-note og TEDx speaker.
* Neo-hierarkiet er et begreb jeg har udviklet og lanceret i Børsen i maj 2026. Du kan læse mere om det her
1: State of the Global Workplace 2026, 2: Den danske sundhedsprofil 2025, 3:National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere (NOA-L), 2025, Arbejdstilsynet. 4: The Power of Socialisation, Compass Group & Mintel, danske tal, 5: Korn Ferry Workforce Survey, 2025, 6: Robert Walters 2025
LYT TIL GENSTART, DR's mest populære podcast: Jeg fortæller om generation Z's globale oprør mod korrupte eliter og boomers HIERARKIER, mens de kæmper under et fælles pirat-flag med stråhat (jeg lover det giver mening!)
FINANS PODCAST: Generationskløfterne vokser i virksomhederne Jeg fortæller både om det der samler og skiller os på tværs af generationerne, men også hvordan det klassiske hierarki af den grund er udfordret - og hvordan vi kan skabe et fællesskab på tværs af det. Sammen med Rikke Østergaard og Mads Ring.
KRONIK I BØRSEN: Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen: De ændringer der er sket de sidste 25 år på arbejdspladserne kan gøre enhver forpustet, men de samler sig alle i at hierarkiet må finde en ny form, der passer til vores virkelighed nu. Få et overblik over alle de dagsordner der har ændret ledelse og arbejdsformer, og få også de 2 nye hellige regler og de 5 spørgsmål, du kan arbejde videre med.
KLUMME I BERLINGSKE: Hierarkiets 3 nye hellige regler. Et klassisk hierarki handler om magt, myndighed, rangorden og fordeling af privilegier, men et moderne hierarki skal arbejde med 3 andre elementer for at være en attraktiv arbejdsplads. For hierarkier har vi brug for, men som et opløftende fremfor undertrykkende system.
KLUMME I BERLINGSKE: Her kan du læse min klumme om de nye hierarkier og bevægelsen fra funktion til projekt, og fra ydre til indre hierarkier.
WEBINAR OM FREMTIDENS HIERARKIER PÅ ARBEJDSPLADSEN: Her kan du høre om hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber samling og samarbejde mellem de mange arbejdsformer.
Anmeldelse
Ann-Christina Matzen, CEO, JAC
Gentofte
"Kæmpe anbefaling herfra. Emililas foredrag om fremtidens hierarki og fællesskab på arbejdspladsen, gav os en helt ny viden og forståelse af, hvad der er på spil, når vi gentænker samarbejdet. Det blev så tydeligt for os alle i ledergruppen, at vi forstår hierarkier forskelligt og vi har en helt særlig opgave som ledergruppen, hvis vi skal frisætte vores organisation."
Jeg berører også emnet i min seneste bestseller (der foreløbig er kommet i 5. oplag) "Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z'ere skaber vores fremtid”. Gyldendal, januar 2024. Her giver jeg både en indgående analyse af de unge, der er ved at revolutionere vores arbejdsmarked og foretager et opgør op med 'generationsbashingen'. Køb den her
WEBINAR
FREMTIDENS HIERARKIER PÅ ARBEJDSPLADSEN
- Skab resultater & samarbejde mellem forskellige arbejdsformer
Hør hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber samling og samarbejde mellem de mange arbejdsformer.
Obs. Webinaret er afholdt. Tilmeldte deltagere får adgang til optagelsen via et fremsendt link.
Modtag min e-bog
Hvem er de unge?
Gør som over 14.000 nysgerrige andre. Tilmeld dig mit nyhedsbrev - og få tidens vigtigste sociale tendenser i din indbakke
BONUS: Tusindvis har allerede hørt mit foredrag om hvordan man tiltrækker og fastholder GENERATIONERNE Y & Z. Med nyhedsbrevet får du også en 60 siders e-bog om de unge - så du kan forstå og leve bedre med dem. For ledere, kollegaer og forældre.
Se mine videoer
Lyd & Video
