fra EGOhierarki til fremtidens fællesskaber
sådan samler vi arbejdspladsen på tværs af generationer, AI og de nye arbejdsformer
Fællesskabet er stærkt udfordret på mange arbejdspladser – og samtidig vigtigere end nogensinde!
Det giver nemlig et stærkt hjem for både at løse opgave og trives sammen i en urolig tid. Og det klassiske hierarki har i tusindvis af år sat dagsordenen for, hvordan vi skabte et fællesskab på arbejdspladsen.
Men hverdagen har ændret sig afgørende på blot 10 år. Og der er især 3 vilkår, der påvirker hvordan vi arbejder sammen: Generationerne. Nye arbejdsformer. Kunstig intelligens.
Mange ledere er de seneste år nemlig blevet udfordret af generation Z’s nye krav til ledelsen og deres ønske om forhandling, følelser og mening på tværs af alt. Men nu kommer også flat agers (dem over 50 år, der lever på ungdommens præmisser) med nye krav om fleksibilitet og selvrealisering. Og samtidig arbejder over 40% af danskerne hjemme engang imellem. Men det er ikke alt. For nye teknologier, ført an af kunstig intelligens, dikterer nye vilkår til lederen og samarbejdet, ligesom verdensordenen er i opbrud.
Det giver pressede arbejdsgange, udfordrede roller, og ledere, der kan føle sig klemte i ønsket om at levere både stærke resultater og skabe et godt arbejdsmiljø.
Løsningen er neo-hierarkiet.
Hør hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber fællesskab og trivsel på tværs af alle aldre, arbejdsformer og værdier:
- Få indsigt i det klassiske hierarkis styrker og svagheder – og se hvad du kan genkende fra din egen arbejdsplads
- Bliv præsenteret for neo-hierarkiet, der arbejder med tillid, fællesskab, autonomi og balance
- Og hør hvordan hvilke elementer der er de vigtigste for at få et godt fællesskab
- Få konkret indsigt i, hvordan generationerne, de nye arbejdsformer og AI (kunstig intelligens) påvirker hverdagen og måden at organisere sig på - og brug dem som styrker.
Foredraget er informativt, underholdende og indeholder øvelser, der inddrager alle deltagerne. Det er bla. baseret på min seneste bestseller (der foreløbig er kommet i 5. oplag) Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z'ere skaber vores fremtid. Gyldendal.
LYT TIL GENSTART, DR's mest populære podcast: Jeg fortæller om generation Z's globale oprør mod korrupte eliter og boomers HIERARKIER, mens de kæmper under et fælles pirat-flag med stråhat (jeg lover det giver mening!)
FINANS PODCAST: Generationskløfterne vokser i virksomhederne Jeg fortæller både om det der samler og skiller os på tværs af generationerne, men også hvordan det klassiske hierarki af den grund er udfordret - og hvordan vi kan skabe et fællesskab på tværs af det. Sammen med Rikke Østergaard og Mads Ring.
KRONIK I BØRSEN: Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen: De ændringer der er sket de sidste 25 år på arbejdspladserne kan gøre enhver forpustet, men de samler sig alle i at hierarkiet må finde en ny form, der passer til vores virkelighed nu. Få et overblik over alle de dagsordner der har ændret ledelse og arbejdsformer, og få også de 2 nye hellige regler og de 5 spørgsmål, du kan arbejde videre med.
KLUMME I BERLINGSKE: Hierarkiets 3 nye hellige regler. Et klassisk hierarki handler om magt, myndighed, rangorden og fordeling af privilegier, men et moderne hierarki skal arbejde med 3 andre elementer for at være en attraktiv arbejdsplads. For hierarkier har vi brug for, men som et opløftende fremfor undertrykkende system.
KLUMME I BERLINGSKE: Her kan du læse min klumme om de nye hierarkier og bevægelsen fra funktion til projekt, og fra ydre til indre hierarkier.
WEBINAR OM FREMTIDENS HIERARKIER PÅ ARBEJDSPLADSEN: Her kan du høre om hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber samling og samarbejde mellem de mange arbejdsformer.
Anmeldelse
Ann-Christina Matzen, CEO, JAC Gentofte
"Kæmpe anbefaling herfra. Emililas foredrag om fremtidens hierarkier på arbejdspladsen, gav os en helt ny viden og forståelse af, hvad der er på spil, når vi gentænker hierarkier. Det blev så tydeligt for os alle i ledergruppen, at vi forstår hierarkier forskelligt og vi har en helt særlig opgave som ledergruppen, hvis vi skal frisætte vores organisation."
Anmeldelse
Mette Schønnemann, Deloitte, Kommunikationsdirektør
"Mange virksomheder har uformelle hierarkier, som kan være svære at navigere i, da nogle stakeholdere kan være vigtigere end andre uagtet virksomhedens formelle struktur. Emilias foredrag ”Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen” italesætter netop den problemstilling og giver gode refleksioner på hvorfor og ikke mindst hvordan man skal forholde sig for at sikre fremdrift og trivsel. Som leder kan det hjælpe til at forventningsafstemme og sætte retning, og som medarbejder bliver det lettere at løbe med strømmen."
Jeg berører også emnet i min seneste bestseller (der foreløbig er kommet i 4. oplag) "Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z'ere skaber vores fremtid”. Gyldendal, januar 2024. Her giver jeg både en indgående analyse af de unge, der er ved at revolutionere vores arbejdsmarked og foretager et opgør op med 'generationsbashingen'. Køb den her
WEBINAR
FREMTIDENS HIERARKIER PÅ ARBEJDSPLADSEN
- Skab resultater & samarbejde mellem forskellige arbejdsformer
Hør hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber samling og samarbejde mellem de mange arbejdsformer.
Obs. Webinaret er afholdt. Tilmeldte deltagere får adgang til optagelsen via et fremsendt link.
Modtag min e-bog
Hvem er de unge?
Gør som over 14.000 nysgerrige andre. Tilmeld dig mit nyhedsbrev - og få tidens vigtigste sociale tendenser i din indbakke
BONUS: Tusindvis har allerede hørt mit foredrag om hvordan man tiltrækker og fastholder GENERATIONERNE Y & Z. Med nyhedsbrevet får du også en 60 siders e-bog om de unge - så du kan forstå og leve bedre med dem. For ledere, kollegaer og forældre.
Se mine videoer
Lyd & Video
