LEVENDE FÆLLESSKABER I EN KUNSTIG TID
BRUG TIDENS 2 VIGTIGSTE KRÆFTER TIL AT LØFTE - IKKE TRUE - SAMARBEJDET
I en urolig og splittet tid er fællesskabet vigtigere end nogensinde! Især på arbejdspladsen.
Men 2 afgørende kræfter har ændret dynamikken og betingelserne for samarbejdet. Og som alt andet er de både en trussel og en styrke.
Generationerne udfordrer på forskellige forventninger til ledelse og hierarkiet. Den digitale virkelighed, nu også med kunstig intelligens, udfordrer relationerne, vores viden og hastigheden i hverdagen. De to kræfter hænger sammen og skaber den nye verden, som vi skal arbejde sammen i.
Vi har talt meget om den unge generation Z og deres ønske om forhandling, følelser og opgør med hierarkiet. Men nu gør også flat agerne sig gældende; dem over 50 år, som ikke søger stabilitet, men derimod fleksibilitet, udvikling og selvrealisering. Og lige om lidt bliver også generation Alpha vores kollegaer og så er der endnu et nyt sæt af forventninger, der skal tages hensyn til.
Personlighed trumfer altid generation! Men de 4 (snart 5) generationer på arbejdspladsen er alle vokset op med forskellige samfunds- og livsbetingelser, og opdraget med hver deres værdier - og det giver forskellige forventninger til både ledelse og måder at løse arbejdsopgaver på.
Men det er også en stor styrke! 86% foretrækker nemlig at arbejde i teams med en høj grad af aldersdiversitet(*) så når man kender forskellene, kan man bruge dem til at løfte fællesskabet.
Og så er der den digitale virkelighed som også stiller nye krav til hvordan vi kommunikerer og arbejder sammen. De sociale medier får stadig større magt. Men deres indflydelse er allerede overhalet af kunstig intelligens (AI), som ændrer vores måde at være sammen i hierarkiet på. Især hvordan vi vælger at bruge og skabe viden og kreativitet. Også dette kan både svække og udvikle vores fællesskab. For giver AI os mest data og hastighed - eller giver det os menneskelig visdom?
Så hvordan skaber man det bedste fællesskab på tværs af de udfordringer? Og hvordan hænger de sammen?
Det får I svar på i foredraget, der bla. kommer ind på:
- De 3 ting, der betyder mest for os mennesker: Relationer. Relationer. Relationer.
- Hør hvorfor det er en fordel for fællesskabet, at de fleste arbejdspladser er hierarkiske. Men også hvorfor medledelse, inddragelse og tillid altid skal være en del af hverdagen
- Forstå dynamikken mellem generationerne og deres styrker og skyggesider
- AI giver giver os data og hastighed, men hvordan ændrer det fællesskabet, relationerne og hierarkiet?
- Trådene samles: Sådan skaber I verdens bedste fællesskab!
Foredraget er både informativt og byder på underholdende og tankevækkende historier samt øvelser, der inddrager alle deltagerne. Det er bla. baseret på min seneste bestseller Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z'ere skaber vores fremtid. Gyldendal. 5. oplag.
LYT TIL GENSTART, DR's mest populære podcast: Jeg fortæller om generation Z's globale oprør mod korrupte eliter og boomers HIERARKIER, mens de kæmper under et fælles pirat-flag med stråhat (jeg lover det giver mening!)
FINANS PODCAST: Generationskløfterne vokser i virksomhederne Jeg fortæller både om det der samler og skiller os på tværs af generationerne, men også hvordan det klassiske hierarki af den grund er udfordret - og hvordan vi kan skabe et fællesskab på tværs af det. Sammen med Rikke Østergaard og Mads Ring.
KRONIK I BØRSEN: Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen: De ændringer der er sket de sidste 25 år på arbejdspladserne kan gøre enhver forpustet, men de samler sig alle i at hierarkiet må finde en ny form, der passer til vores virkelighed nu. Få et overblik over alle de dagsordner der har ændret ledelse og arbejdsformer, og få også de 2 nye hellige regler og de 5 spørgsmål, du kan arbejde videre med.
KLUMME I BERLINGSKE: Hierarkiets 3 nye hellige regler. Et klassisk hierarki handler om magt, myndighed, rangorden og fordeling af privilegier, men et moderne hierarki skal arbejde med 3 andre elementer for at være en attraktiv arbejdsplads. For hierarkier har vi brug for, men som et opløftende fremfor undertrykkende system.
KLUMME I BERLINGSKE: Her kan du læse min klumme om de nye hierarkier og bevægelsen fra funktion til projekt, og fra ydre til indre hierarkier.
WEBINAR OM FREMTIDENS HIERARKIER PÅ ARBEJDSPLADSEN: Her kan du høre om hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber samling og samarbejde mellem de mange arbejdsformer.
Anmeldelse
Ann-Christina Matzen, CEO, JAC
Gentofte
"Kæmpe anbefaling herfra. Emililas foredrag om fremtidens hierarkier på arbejdspladsen, gav os en helt ny viden og forståelse af, hvad der er på spil, når vi gentænker hierarkier. Det blev så tydeligt for os alle i ledergruppen, at vi forstår hierarkier forskelligt og vi har en helt særlig opgave som ledergruppen, hvis vi skal frisætte vores organisation."
Anmeldelse
Mette Schønnemann, Deloitte,
Kommunikationsdirektør
"Mange virksomheder har uformelle hierarkier, som kan være svære at navigere i, da nogle stakeholdere kan være vigtigere end andre uagtet virksomhedens formelle struktur. Emilias foredrag ”Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen” italesætter netop den problemstilling og giver gode refleksioner på hvorfor og ikke mindst hvordan man skal forholde sig for at sikre fremdrift og trivsel. Som leder kan det hjælpe til at forventningsafstemme og sætte retning, og som medarbejder bliver det lettere at løbe med strømmen."
Jeg berører også emnet i min seneste bestseller (der foreløbig er kommet i 5. oplag) "Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z'ere skaber vores fremtid”. Gyldendal, januar 2024. Her giver jeg både en indgående analyse af de unge, der er ved at revolutionere vores arbejdsmarked og foretager et opgør op med 'generationsbashingen'. Køb den her
WEBINAR
FREMTIDENS HIERARKIER PÅ ARBEJDSPLADSEN
- Skab resultater & samarbejde mellem forskellige arbejdsformer
Hør hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber samling og samarbejde mellem de mange arbejdsformer.
Obs. Webinaret er afholdt. Tilmeldte deltagere får adgang til optagelsen via et fremsendt link.
Modtag min e-bog
Hvem er de unge?
Gør som over 14.000 nysgerrige andre. Tilmeld dig mit nyhedsbrev - og få tidens vigtigste sociale tendenser i din indbakke
BONUS: Tusindvis har allerede hørt mit foredrag om hvordan man tiltrækker og fastholder GENERATIONERNE Y & Z. Med nyhedsbrevet får du også en 60 siders e-bog om de unge - så du kan forstå og leve bedre med dem. For ledere, kollegaer og forældre.
Se mine videoer
Lyd & Video
