januar 7

Børsen: For generation Z er CPR = CVR nr

40  kommentarer

En Z’er er født mellem 1996-2010 og det betyder, at de allerede er på vej ud i jobs. Mange ledere er nysgerrige på, hvad det er, de unge egentligt kræver for både at blive tiltrukket og især fastholdt af en arbejdsplads. Vigtigste råd er at betragte dem som selvstændige. Som leder handler det om både at kunne skabe mening og tilbyde frihed.

”Vi skal da ikke blive til noget! Vi ER noget! Og jeg er ligeglad om jeg får et job i en stor koncern, hvis jeg alligevel bare skal lave kaffe!”

Min assistent Frederikke er 22 år og læser sociologi på første år. Forleden smed hun denne sætning – i et lettere indigneret tonefald, som du nok har gættet – ud i rummet mellem os, i forlængelse af en samtale hun havde haft med en voksen nær sig. Indignationen symboliserer i virkeligheden et af de to grundbehov, som de yngre generationer har i forhold til deres job, nemlig mening. Det andet er frihed, og det kommer jeg ind på senere i teksten. Begge dele er også grundstenene i motivationen hos mange selvstændige. Friheden til at selv at vælge, hvad de skal bruge deres tid, opmærksomhed og penge på og som samtidig giver mening for dem. Friheden til at samarbejde og samskabe med de personer og organisationer, som de selv vælger, og som naturligt understøtter den mening, som de selv arbejder ud fra. Kort sagt friheden til at vælge det til, som giver mening. Og vælge det fra, som ikke længere gør. 

De har ikke et job. De er deres job.

Det giver en mere flydende tilgang til jobs og karriere, end vi tidligere har set. Man er hverken gift med arbejdspladsen eller sit fag; i stedet er man mest gift med sine egne idéer og de fællesskaber, som man i en given periode ønsker at være en del af. Det giver sig udslag i, at de unge opererer efter det, man kan kalde livskarriere. Det betyder for det første, at de ikke har et job; de erderes job. Hvor tidligere generationer snildt kunne have et lortejob i en periode, mens de studerede eller ventede på at finde det ”rigtige” job, så har især generation Z, men også generation Y, langt mere modstand mod det. 

Det er et resultat af velmenende forældres og forstående og ambitiøse læreres konstante spørgen ind til hvad de har lyst til, hvad de selv føler er rigtigt, hvad de gerne vil og har brug for osv. De er altså blevet benhårdt trænet i både at tænke over og mærke efter, hvad der giver mening for dem. Denne dobbelte reflektoriske tilgang til livet, har skabt mennesker med en hang til passion, som en vigtig drivkraft, men også som et underlæggende krav, der for mange er blevet et fængsel af manglende selvværd, fordi de faktisk ikke kan mærke en passion for noget som helst. 

Hvilket får dem til at føle sig forkerte i en tid, hvor livsformål er blevet en selvfølgelighed, ikke blot for virksomheder og organisationer, men i høj grad også for individer. Hvor tidligere generationer kunne navigere efter et defineret job og igennem det, føle en vis grad af formål, mest oplevet som kollektivets anerkendelse og accept, foregår processen for en Z’er omvendt. Hvilket kan være svært, når man samtidig ikke har så meget viden og erfaring om livet og verden og derfor ikke nødvendigvis ved, hvad man egentlig kan bidrage med til fællesskabet

Derfor er det vigtigt, at man som arbejdsplads kan tilbyde mening i jobbet, uanset på hvilket niveau jobbet foregår, fordi det både kan frisætte den enkelte fra at skulle finde sit eget særlige livsformål og samtidig tilbyder præcis det, som anses for noget af det vigtigste i et job. 

Erstat passion med nysgerrighed

I parentes bemærket kan det som leder være en god idé at inspirere sine yngre medarbejdere til at erstatte passion med nysgerrighed. Passion indebærer, at man allerede ved, hvad man brænder for og gerne vil bidrage med til verden, og det lægger som nævnt et stort pres på den enkelte, der kan opleve en indre unødvendig stressfølelse. Nysgerrighed sætter derimod den enkelte fri til at undersøge verden og lade sig fylde op af den, indtil man selv kan mærke, hvad man egentlig ønsker og kan bidrage med. Hvor passion kan virke ekskluderende, vil nysgerrighed altid virke inkluderende, fordi man stiller sig ydmygt og åbent overfor det og de, der omgiver en og dermed skaber kontakt og forbindelse. En leder der forstår at skabe en atmosfære af nysgerrighed, skaber samtidig et fornyende og innovativt arbejdsmiljø; noget både generation Y og Z aktivt opsøger. 

For det andet giver ordet livskarriereogså løfte om, at det er livet selv, der betragtes som en karriere, og altså ikke kun jobbet. I årevis har vi på samfundsniveau debatteret, hvad en holistisk tilgang til livet egentlig indebærer, og nu står vi overfor en generation, som ikke taler om work-life balance (det er generation X, der har opfundet det ord), men som med den største selvfølgelighed forventer at leve efter det. Det betyder ikke, at de ikke kan arbejde igennem i perioder, og have fuld fokus på den side af livet, men mere end en enkelt side af livet, er det altså ikke. Så det kan lige så godt være jobbet, der i en periode viger for at opfylde andre personlige ambitioner, fx yngelpleje eller efteruddannelse. Livskarriere betyder også, at de forventer at udvikle deres egen personlighed gennem hele livet og altså ikke kun deres faglige kvalifikationer. 

Friheden til at være flydende

Dette fører os direkte over i den anden vigtige grundsten i Z’ernes forhold til arbejde, nemlig frihed. Den er også tostrenget. Den ene side handler om at kunne bevæge sig frit mellem jobs. 40 procent skifter jobs indenfor to år, naturligvis også fordi de er i gang med at bygge en karriere op og derfor gerne vil afprøve så meget som muligt. Men det stikker dybere end det. For selv store virksomheder, der traditionelt har kunnet tilbyde en længere karriereplan, der til sidst kunne føre til partnerstatus, oplever en stor udfordring i at fastholde deres yngre medarbejdere. Det skyldes, at deres fokus mere ligger i hvor spændende den næste opgave er, end det lange træk mod et særligt endemål, som fx partnerstatus. At lede på den måde kaldes GPS-ledelse og det stiller store krav til en arbejdsplads om at kunne tilbyde nok spændende opgaver. Tricket her er at inddrage de unge allerede ved selve defineringen af opgaven, i stedet for at sætte dem til at løse en bunden opgave. 

Det er her friheden kommer ind. Friheden til netop selv at kunne definere og fastlægge opgaven, friheden til at kunne bruge sig selv på flest og bedst mulige måder, friheden til at arbejde sammen med de mennesker, som man helst vil skabe noget sammen med. Det er naturligvis utopisk at tro, at disse tre krav kan blive opfyldt hver gang, men de er gode at navigere efter som tankesæt. 

CPR = CVR

Hvis alt dette lægges sammen fås på mange måder et billede på en selvstændig profil. Og det er faktisk også sådan mange af de unge opfatter sig selv. Fremfor at være bange for usikkerheden i projektansættelser, ser de i stedet friheden og mening i at indgå i de opgaver og fællesskaber, som de på det pågældende tidspunkt er tiltrukket af. Derfor skal man som arbejdsgiver heller ikke reagere på, at de enten bruger en del af arbejdstiden på at holde deres sociale netværk i live. For det sociale netværk kan snildt være ens egen næste medarbejder, som overtager den plads, som ens egen ansatte forlader. Eller også kan de være den næste partner i et projekt, som ens medarbejder opfinder. Grænserne mellem arbejde og privatliv flyder mere end nogensinde og generation Z forstår at jonglere med alle parter i et liv på samme tid med en naturlighed, som vi ikke har set før. Hvilket er en fordel i en tid og verden, hvor hastigheden er i stigning og grænserne flyder mere og mere. Og som det sidste skal man være obs på, at netop denne nomadeagtige tilgang til jobs også indebærer, at de kommer lettere tilbage. Hvis de altså har oplevet, at de blev mødt i deres behov for mening og frihed. 

Bragt i Børsen 06.01.2019


Du vil måske også kunne lide

Skriv en kommentar til dette indlæg

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med

  1. Everything posted was actually very logical.
    But, what about this? what if you composed
    a catchier post title? I ain’t suggesting your content isn’t solid, however what if you
    added a title that grabbed folk’s attention? I
    mean Børsen: For generation Z er CPR = CVR nr – Emilia van Hauen is kinda plain. You should
    glance at Yahoo’s home page and watch how they create article headlines to get people
    to open the links. You might add a related video or a related picture or two to get
    people excited about everything’ve written. Just my opinion, it could bring your
    posts a little livelier.

    Visit my web page – https://mpc-install.com/

  2. Marvelous, what a webpage it is! This website presents useful information to us, keep it up.

  3. Hi there very cool website!! Guy .. Excellent .. Superb ..
    I will bookmark your site and take the feeds also?
    I’m happy to find a lot of helpful information here within the
    post, we want develop more techniques in this
    regard, thank you for sharing. . . . . .

    my blog post … Nuubu Review

  4. I like the valuable info you provide in your articles.

    I will bookmark your blog and check again here regularly.
    I am quite certain I’ll learn a lot of new stuff right here!
    Good luck for the next!

  5. you are in point of fact a excellent webmaster. The web site loading speed is
    incredible. It sort of feels that you are doing
    any unique trick. Moreover, The contents are masterpiece.
    you have done a magnificent task on this matter!

    my web page Tri-Bol

  6. Fantastic beat ! I wish to apprentice even as you amend your web site, how could i subscribe for a weblog website?
    The account helped me a acceptable deal. I were tiny bit familiar
    of this your broadcast provided vivid transparent idea

    Look into my site Boltz Pro Reviews

  7. Hi! Quick question that’s totally off topic. Do you know how to make your site mobile friendly?
    My website looks weird when browsing from my iphone 4. I’m trying
    to find a theme or plugin that might be able to resolve this issue.

    If you have any suggestions, please share. Appreciate it!

    Here is my blog: MetaboFix Ingredients

  8. My spouse and I stumbled over here by a different website and thought I may as well check things
    out. I like what I see so now i’m following you. Look forward to
    checking out your web page for a second time.

  9. I was extremely pleased to uncover this page.
    I wanted to thank you for ones time for this fantastic read!!
    I definitely liked every bit of it and i also have you book-marked to look at new stuff in your blog.

  10. Excellent site you have here.. It’s difficult to find excellent writing
    like yours these days. I really appreciate individuals like you!
    Take care!!

    Review my web page: Helio CBD

  11. I in addition to my pals happened to be analyzing the best ideas on your website
    and the sudden I got a horrible feeling I had not expressed respect
    to the web blog owner for them. Most of the boys are already for that reason stimulated to read through
    all of them and have truly been making the most of them.
    Appreciate your simply being very accommodating and also
    for having some perfect resources most people are really needing to know about.

    Our own sincere regret for not saying thanks to you sooner.

    my blog post: Muama Ryoko Reviews

  12. The very next time I read a blog, I hope that it
    doesn’t disappoint me as much as this one.
    I mean, Yes, it was my choice to read, however I actually thought you would probably have something interesting to say.
    All I hear is a bunch of crying about something you could possibly fix if you
    were not too busy looking for attention.

    Here is my homepage XTRM Life Keto Review

  13. I think that everything typed made a ton of sense. However, what about
    this? what if you wrote a catchier title? I am not saying your content
    isn’t good, but suppose you added something that makes people desire more?

    I mean Børsen: For generation Z er CPR = CVR nr – Emilia van Hauen is a little boring.
    You should look at Yahoo’s front page and watch how they write article headlines
    to grab people interested. You might try adding a video or a picture or two to grab people excited about
    what you’ve written. Just my opinion, it would bring your posts a little bit more interesting.

  14. Just wish to say your article is as astonishing. The clearness on your submit is just
    nice and i could assume you are a professional on this subject.

    Well together with your permission let me to snatch
    your feed to stay updated with approaching post. Thanks a million and
    please carry on the rewarding work.

    Feel free to surf to my site :: MosqiStop Reviews

  15. Wonderful post! We will be linking to this particularly great
    content on our website. Keep up the good writing.

  16. Good day I am so thrilled I found your website, I really found you by error, while
    I was searching on Yahoo for something else, Nonetheless I am here now and would just like to say thanks a lot for a incredible post and a all round entertaining blog (I also love the theme/design), I don’t have time to
    look over it all at the moment but I have book-marked it and also added your RSS feeds, so when I have time
    I will be back to read more, Please do keep up the superb b.

  17. I am really enjoying the theme/design of your site.
    Do you ever run into any browser compatibility issues?
    A few of my blog audience have complained about my website
    not working correctly in Explorer but looks great in Safari.
    Do you have any tips to help fix this issue?

  18. Hi Dear, are you actually visiting this web page regularly, if so then you will absolutely get pleasant knowledge.

  19. you’re truly a good webmaster. The web site loading speed is incredible.
    It sort of feels that you are doing any distinctive trick.
    Also, The contents are masterpiece. you have performed
    a fantastic task in this matter!

  20. Hmm is anyone else experiencing problems with the images on this blog loading?

    I’m trying to find out if its a problem on my end or if it’s the blog.

    Any feedback would be greatly appreciated.

  21. I know this web page gives quality dependent articles and extra data, is there any other
    website which offers these stuff in quality?

  22. Have you ever considered about including a little
    bit more than just your articles? I mean, what you say is
    valuable and everything. Nevertheless imagine if you added some great graphics or videos to
    give your posts more, “pop”! Your content is excellent but with
    pics and video clips, this website could definitely be one of the best in its
    field. Great blog!

  23. Your way of explaining everything in this post is actually pleasant,
    all can easily be aware of it, Thanks a lot.

  24. Very nice post. I just stumbled upon your weblog and wished to say that I
    have truly enjoyed surfing around your blog posts. After all I will be subscribing to your rss feed and I hope you write again soon!

  25. wonderful post, very informative. I’m wondering why the other experts of
    this sector don’t realize this. You should proceed your writing.

    I’m confident, you have a huge readers’ base already!

    quest bars http://bitly.com/3C2tkMR quest bars

  26. When I originally left a comment I seem to have clicked the -Notify me when new comments are added-
    checkbox and now every time a comment is added I get four emails with the exact same comment.
    Perhaps there is a means you are able to remove me from that service?
    Thanks a lot! scoliosis surgery https://0401mm.tumblr.com/ scoliosis
    surgery

  27. I absolutely love your blog and find many of your post’s to be just what I’m looking for.
    Do you offer guest writers to write content for yourself?
    I wouldn’t mind composing a post or elaborating on a lot of the subjects you write in relation to here.
    Again, awesome website! cheap flights http://1704milesapart.tumblr.com/ cheap flights

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}